பிரான்சில் (France) அதிகரித்து வரும் மருத்துவ விடுப்புச் (Sick leave) செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தவும், அதில் நடைபெறும் முறைகேடுகளைத் தவிர்க்கவும், வருகின்ற இரண்டாயிரத்து இருபத்து ஆறாம் (2026) ஆண்டு செப்டம்பர் (September) ஒன்றாம் (1) தேதி முதல் புதிய கட்டுப்பாட்டுச் சட்டம் (LFSS 2026) நடைமுறைக்கு வரவுள்ளது. பிரெஞ்சு அரசாங்கத்தின் இந்த புதிய சீர்திருத்தத்தின்படி (Reform) பல்வேறு முக்கிய மாற்றங்கள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன.

இதுவரை ஒரு மருத்துவர் முதல்முறை பரிந்துரைக்கும் மருத்துவ விடுப்புக்குக் (Arrêt maladie) குறிப்பிட்ட கால வரம்பு எதுவும் இல்லாமல் இருந்தது. ஆனால், புதிய சட்டத்தின்படி கடுமையான உச்சவரம்புகள் (Plafonnement) விதிக்கப்பட்டுள்ளன. இதன்படி, ஒரு மருத்துவர் முதல்முறையாக மருத்துவ விடுப்பு (Premier Arrêt) எழுதிக் கொடுக்கும்போது, அது அதிகபட்சம் முப்பத்து ஒன்று (31) நாட்கள், அதாவது ஒரு (1) மாதம் மட்டுமே இருக்க முடியும். உடல்நிலை சரியாகாமல் விடுப்பை நீட்டிக்க (Prolongation) வேண்டியிருந்தால், ஒவ்வொரு முறையும் அதிகபட்சம் அறுபத்து இரண்டு (62) நாட்கள் அல்லது இரண்டு (2) மாதங்கள் மட்டுமே நீட்டிக்க முடியும்.

மேலும், புதிய விதியின்படி, மருத்துவர்கள் விடுப்புப் படிவத்தில் அதற்கான மருத்துவக் காரணத்தைக் (Motif Médical) கட்டாயமாகக் குறிப்பிட வேண்டும்; காப்பீட்டு நிறுவனம் (Assurance Maladie) இதனை முறையாகக் கண்காணிக்கும். எனினும், நோயாளி ஒரு கடுமையான நோயால், உதாரணமாகப் புற்றுநோய் (Cancer) அல்லது நீண்ட காலப் பாதிப்புகளால் (ALD – Affection de longue durée) பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், மருத்துவர் தகுந்த காரணங்களை விரிவாகக் குறிப்பிட்டு இந்த முப்பத்து ஒன்று (31) அல்லது அறுபத்து இரண்டு (62) நாட்கள் வரம்பைத் தாண்டி விடுப்பு எழுதச் சிறப்பு விதிவிலக்கு (Dérogations) அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

அதேசமயம், மருத்துவ விடுப்பிற்கான மூன்று (3) நாட்கள் காத்திருப்புக் காலம் (Délai de carence) எவ்வித மாற்றமுமின்றித் தொடர்கிறது; அதாவது நான்காவது (4th) நாளில் இருந்தே காப்பீட்டுத் தொகை வழங்கப்படும். மேலும், விடுப்பில் இருக்கும்போது ஊழியர்களை வேலைநீக்கம் (Dismissal) செய்யக்கூடாது என்ற பாதுகாப்பு விதிமுறைகளும் அப்படியே நீடிக்கின்றன. இந்தச் சட்டம் அமலுக்கு வருவதால், நீண்ட கால மருத்துவ விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்கள் அடிக்கடி மருத்துவரைச் சந்தித்து உடல்நிலையை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருக்கும்; அதேபோல, நிறுவனங்களின் மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையும் (HR – Human Resources) ஊழியர்களின் விடுப்பு நீட்டிப்புகளை மிகவும் துல்லியமாகக் கண்காணிக்க வேண்டியிருக்கும்.